Responsabilità sociale
Concetti quali la sostenibilità, l'equità sociale, la responsabilità ambientale e la promozione della cultura e dell'istruzione caratterizzano il nostro operato sin dagli anni '50. Con l’adesione al Global Compact delle Nazioni Unite nel 2007 abbiamo sottolineato ancora una volta il nostro impegno a favore dello sviluppo sostenibile e della responsabilità sociale. I dieci principi del Global Compact relativi alla tutela dei diritti umani internazionali, al rispetto delle norme di lavoro e dei diritti dei lavoratori, alla tutela dell’ambiente e alla lotta alla corruzione costituiscono la base della nostra politica aziendale, dei nostri principi di leadership e dei nostri sistemi di gestione.
Condizioni di lavoro eque
Condizioni di lavoro eque
“Equità nella collaborazione.”
La collaborazione in Wilkhahn è caratterizzata da equità reciproca, rispetto interpersonale e dal riconoscimento e dalla promozione delle capacità e dei talenti. L’obiettivo è quello di instaurare, sia all’interno dell’azienda che nei rapporti con l’esterno, relazioni costruttive a vantaggio di entrambe le parti.
Collaborazione basata sulla partnership
“Nessuna direttiva senza motivazione.”
Con questa frase, Fritz Hahne ha definito fin dall’inizio il tono da adottare. In Wilkhahn le decisioni sono legittimate da argomentazioni e non da gerarchie. Una tale cultura aziendale forma individui forti e sicuri di sé, in grado di identificarsi con il proprio lavoro e di dedicarsi ad esso con tutto il cuore.
Accordi quadro internazionali
«Per noi il principio di equità non si ferma al cancello della nostra fabbrica.»
Esigiamo e promuoviamo condizioni di lavoro eque e sicure, nonché la sicurezza dei processi rilevanti dal punto di vista ambientale, anche presso i partner internazionali all’interno della catena di fornitura. Nel 2009 Wilkhahn ha stipulato un accordo quadro con i sindacati internazionali, che mira a promuovere anche in quei contesti buone condizioni di lavoro e i diritti dei lavoratori secondo i principi dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) delle Nazioni Unite.
Promozione della salute e sicurezza sul lavoro
«La salute è uno dei beni più preziosi, sia per il singolo individuo che per l’azienda.»
Consideriamo la promozione della salute sul posto di lavoro un fattore di successo per la nostra attività imprenditoriale. Per questo motivo desideriamo garantire ai nostri collaboratori il massimo livello di sicurezza, al fine di prevenire sia gli infortuni sul lavoro che le malattie professionali. La nostra gestione della salute sul posto di lavoro va quindi oltre i requisiti di legge. Inoltre, investiamo regolarmente nella sicurezza sul lavoro: già nel 2000 siamo stati insigniti dell’European Good Practice Award in Safety and Health at Work, assegnato dall’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro.
Promozione della cultura e della formazione
«Collaboratori ben qualificati sono il presupposto per uno sviluppo aziendale di successo.»
Wilkhahn forma i giovani in modo coscienzioso e approfondito, sia nei percorsi di formazione professionale industriale e commerciale, sia nell’ambito di un corso di studi duale. Ma anche i collaboratori più esperti e di lunga data vengono incoraggiati ad acquisire ulteriori qualifiche. Consideriamo la promozione della consapevolezza in materia di qualità, design e sostenibilità un presupposto essenziale per i modelli di vita e di consumo e, pertanto, un compito educativo. Per questo motivo Wilkhahn, in collaborazione con istituzioni culturali, come ad esempio l’Associazione per la promozione della cultura architettonica, sostiene progetti formativi nelle scuole, nonché pubblicazioni e mostre che suscitano l’interesse per le interconnessioni tra design, qualità e sostenibilità. La nostra porta è sempre aperta a gruppi di visitatori provenienti da scuole, università e istituti di formazione professionale e contribuiamo attivamente alla formazione con conferenze tenute presso università internazionali.